Разработка сайта для кадрового агентства может быть выполнена на Тильде или кастомно. AVOdigital сравнивает оба подхода по цене, SEO и функционалу.
AVOdigital рекомендует кастом для долгосрочного роста.
Разработка сайта для кадрового агентства — это выбор между скоростью и гибкостью. Тильда позволяет запустить лендинг за неделю, но ограничивает SEO и функционал. Кастомная разработка даёт полный контроль над структурой, скоростью и интеграцией с CRM. В этой статье AVOdigital объективно сравнивает оба подхода.
Бизнес-задачи сайта кадрового агентства
Сайт агентства по подбору персонала — это не визитка, а инструмент: он должен принимать заявки от работодателей, собирать резюме кандидатов, передавать данные в ATS и CRM, а также интегрироваться с HH.ru API. Типовые страницы включают:
- Главная — презентация услуг и кейсов.
- Каталог вакансий — подгрузка из ATS или HH.ru.
- База резюме — поиск и фильтрация кандидатов.
- Форма заявки — для работодателей с автоматическим созданием лида в CRM.
- Блог — статьи о рекрутинге и HR.
- Контакты с картой и формой обратной связи.
Тильда справляется с главной и блогом, но кастомная разработка нужна, чтобы связать базу резюме, ATS и HH.ru API в единую систему.
По ст. 13.11 КоАП РФ, утечка персональных данных или работа без согласия субъекта грозит штрафом до 75 000 рублей на должностных лиц и до 300 000 рублей на юридических лиц. Кастомная разработка позволяет настроить шифрование базы резюме и корректный сбор согласий. Тильда — платформа с общей защитой, но вы несёте ответственность за утечки.
Сравнение Тильда vs кастомная разработка
| Формат | Что входит | Стоимость в AVOdigital |
|---|---|---|
| Лендинг | Одна страница под услугу, продукт или рекламу: структура, дизайн, адаптивная вёрстка, форма заявки, цели Метрики | от 58 000 ₽ |
| Сайт компании | Разделы услуг и проектов, кейсы и отзывы, система управления, формы заявок, базовые метатеги | от 92 000 ₽ |
| Интернет-магазин | Каталог, карточки товаров, корзина и оформление заказа; обмен с 1С и расчёт доставки — отдельными модулями | от 112 000 ₽ |
Это цены по прайсу студии. Личный кабинет, интеграции с CRM и 1С добавляются к базе — ориентир можно посчитать в калькуляторе, а точную смету фиксируем в договоре после брифа. Оплата — 50/50.
Сценарий работы кастомного сайта
Работодатель заходит на сайт, заполняет заявку на подбор персонала — система автоматически создаёт лид в CRM. Менеджер получает задачу, запускает поиск в базе резюме. Через HH.ru API вакансия публикуется на hh.ru, отклики собираются обратно в ATS. Кандидат проходит этапы собеседований, статусы меняются в CRM — бухгалтерия видит количество закрытых вакансий для выставления счёта.
Для агентств с оборотом более 50 заявок в месяц кастомная разработка окупается за 4–6 месяцев за счёт автоматизации. Тильда подойдёт только для старта с нулевым бюджетом.
Этапы работ и стоимость (кастомный проект)
Когда выбирать Тильду?
Вы открываете агентство только на подбор линейного персонала (3–5 вакансий в месяц). У вас нет собственной ATS и CRM — вы пользуетесь Google Таблицами. HH.ru вы используете только как доску объявлений. Бюджет на сайт — от 58 000 ₽.
Когда выбирать кастомную разработку?
Вы хотите автоматизировать рекрутинг: вакансии сами публикуются на hh.ru, отклики уходят в ATS, статусы кандидатов синхронизируются в CRM. Вы работаете с ФЗ-152 и ТК РФ: нужно шифрование, журнал доступа, согласия на обработку. У вас более 30 заявок на подбор персонала в месяц — рост конверсии на 20–30% окупает разработку.
Для агентств, которые только выбирают между тильда или кастомная разработка, мы рекомендуем гибрид: главную и блог на Тильде, а личный кабинет работодателя и базу резюме — на кастоме. Это снижает бюджет до 200 000–350 000 ₽ и ускоряет запуск.
Почему кастомная разработка побеждает для HR
Тильда — это конструктор сайтов для быстрого старта. Кастомная разработка — это инвестиция в автоматизацию. Если ваша цель — масштабировать подбор персонала и не тонуть в ручной работе, выбирайте кастом.
Часто задаваемые вопросы
Какой конструктор лучше для сайта кадрового агентства?
Для кадрового агентства оптимальны Тильда (быстрый старт) и WordPress (гибкость). Тильда подходит для лендингов, WordPress — для многостраничных сайтов с блогом и базой вакансий.
Сколько стоит кастомная разработка сайта для кадрового агентства?
В цену входит уникальный дизайн, адаптивность, SEO-оптимизация и интеграция с CRM-системой.
Какие интеграции нужны сайту кадрового агентства?
Обязательные интеграции: CRM для управления заявками, календарь для записи на собеседования, форма обратной связи и модуль для публикации вакансий с фильтрацией.
Как продвигать сайт кадрового агентства в Яндексе?
Для SEO кадрового агентства важны: оптимизация страниц вакансий, сбор семантики по запросам «работа в Красноярске», «вакансии специалиста», и настройка локального продвижения через Яндекс.Бизнес.