HR-консалтинг покупают компании с конкретной задачей: оценка персонала, система оплаты труда, кадровый аудит, обучение руководителей. Решение принимает собственник или HR-директор, и ему важно увидеть похожие задачи, подход и формат работы.
Разбираем, что должно быть на сайте HR-консалтинговой компании, какие страницы собирают спрос, сколько стоит разработка и какие ошибки встречаются чаще всего.
Что должно быть на сайте HR-консалтинговой компании
- 01
Услуги с результатом
Оценка персонала, грейды и система оплаты, кадровый аудит, HR-бренд — что клиент получает на выходе.
- 02
Кейсы
Задача, подход и итог — обезличенно или с согласия клиента.
- 03
Форматы работы
Проект, абонентское сопровождение, обучение — как устроены и сколько длятся.
- 04
Консультанты
Опыт и отрасли, в которых работали.
- 05
Методики
Какие инструменты оценки используете и почему.
- 06
Консультация
Короткая встреча для разбора задачи — понятный первый шаг.
Какие страницы нужны сайту HR-консалтинговой компании
- Страница каждой услуги
- «Кадровый аудит», «оценка персонала», «разработка грейдов».
- Кейсы
- По отраслям и задачам.
- Обучение руководителей
- Отдельный спрос.
Сколько стоит сайт для HR-консалтинговой компании
Для одной услуги или программы обучения.
О лендингах →Основной формат: услуги, кейсы, форматы работы, консультанты и запись на консультацию.
О сайтах компаний →Что влияет на стоимость
- Количество услуг и кейсов.
- Раздел статей и мероприятий.
- Интеграция с CRM.
Смету и сроки фиксируем в договоре до старта, оплата — 50/50. Ориентиры по срокам: лендинг — 5–10 дней, сайт компании — 2–4 недели, интернет-магазин — 1–3 месяца. Предварительную сумму можно посчитать в калькуляторе.
Как сайт HR-консалтинговой компании приводит клиентов
Поиск Яндекса и Google
Запросы: «кадровый аудит компании», «оценка персонала услуги», «разработка системы оплаты труда». Страницы услуг и экспертные статьи собирают спрос.
SEO-продвижение — от 27 900 ₽/мес.Карты и отзывы
Для консалтинга карты вторичны: важнее отзывы клиентов и выступления.
Ошибки, из-за которых сайт HR-консалтинговой компании теряет заявки
Абстрактные услуги
«Повышаем эффективность персонала» не объясняет, что получит клиент.
Нет кейсов
Руководитель покупает опыт решения похожих задач.
Нет формата и сроков
Клиенту нужно понимать объём работы.
Нет первого шага
Консультация снимает барьер перед проектом.
Вопросы о сайте для HR-консалтинговой компании
Сколько стоит сайт HR-консалтинга?
Лендинг одной услуги — от 58 000 ₽. Сайт с услугами, кейсами и форматами работы — от 92 000 ₽.
Как показать кейсы без раскрытия клиентов?
Обезличенно: отрасль, размер компании, задача, подход и итог.
Нужны ли статьи?
Да: руководители ищут ответы на вопросы о персонале, и статьи приводят их на сайт.
Как привлекать клиентов?
Страницы услуг и статьи под поиск и реклама для руководителей.